Wir wollen noch besser werden. Hilfst Du uns? Abteilungsleitung (m/w/d) Unternehmenssteuerung & Transformation

Wir sind nicht perfekt und wir denken auch nicht, dass es perfekte Menschen gibt. Aber wir versuchen, jeden Tag noch ein wenig besser zu werden. Und wenn Du das für Dich selbst auch so hältst – dann möchten wir Dich kennenlernen! Unser Ziel? Jeden Tag besser für die Menschen zu werden, für die wir arbeiten: Unsere Kunden – extern wie intern.

Wir bieten Dir auf dem Weg zum Ziel ein tolles Team, das jeden Tag miteinander daran arbeitet, dem Ziel ein Stück näher zu kommen. Und wir haben eine spannende Aufgabe für Dich!

Die Abteilungsleitung Unternehmenssteuerung & Transformation verantwortet im Auftrag der Geschäftsführung die Entwicklung, Steuerung und Operationalisierung des Operating Models als zentralen organisatorischen und steuerungsrelevanten Referenzrahmen des Unternehmens. Dabei stellt sie insbesondere das konsistente Zusammenspiel von Organisation, Governance, Prozessen, Rollen, Daten und Technologie sicher und fungiert als Bindeglied zwischen Geschäftsstrategie und operativer Umsetzung.

Ziel der Rolle ist die nachhaltige Verbesserung der organisatorischen Steuerungsfähigkeit sowie die strukturierte Umsetzung strategischer Transformations-, Digitalisierungs- und KI-Initiativen.

Gemeinsam mit Dir und den Kolleginnen und Kollegen möchten wir den Bereich Unternehmenssteuerung & Transformation für die HANSAINVEST weiter voranbringen. Dabei kannst Du Dich auf maximalen Gestaltungsspielraum verlassen und Deine Ideen und Erfahrungen einbringen. Wir sind offen für Neues!

Diese Aufgaben erwarten Dich:

Restrukturierung, Aufbau und Weiterentwicklung der eigenständigen Abteilung „Unternehmenssteuerung & Transformation" einschließlich Führung, Weiterentwicklung und organisatorischer Neuausrichtung eines Teams mit bis zu zehn Mitarbeitenden
Entwicklung, Implementierung und Operationalisierung eines integrierten Operating Models inklusive Aufbau- und Ablauforganisation, Rollenmodellen, Governance-Strukturen, Zusammenarbeitsmodellen und Steuerungslogiken als zentralem organisatorischen Referenzrahmen des Unternehmens
Sicherstellung eines konsistenten Zusammenspiels von Organisation, Governance, Prozessen, Daten und IT entlang der Wertschöpfungskette sowie Förderung einer bereichsübergreifenden und end-to-end-orientierten Zusammenarbeit
Aufbau und Etablierung verbindlicher Governance-, Entscheidungs- und Steuerungsmechanismen einschließlich Boards, Committees, Priorisierungs-, Eskalations- und Entscheidungslogiken zur nachhaltigen Verbesserung der organisatorischen Steuerungsfähigkeit
Aufbau und Operationalisierung eines zentral gesteuerten Anforderungsmanagements inklusive transparenter Intake-, Bewertungs-, Priorisierungs- und Umsetzungsmechanismen für organisatorische, fachliche, digitale und IT-bezogene Anforderungen
Steuerung, Konsolidierung und Operationalisierung strategischer Transformations-, Digitalisierungs- und KI-Initiativen einschließlich Aufbau einer transparenten Projektportfolio- und Transformationssteuerung
Definition und Etablierung einheitlicher KPI-, Reporting- und Steuerungsstandards sowie Aufbau eines finanzkennzahlenbasierten Steuerungsmodells zur wirtschaftlichen Bewertung und Steuerung von Transformations- und Investitionsinitiativen unter Berücksichtigung von TCO-, Skalierungs- und Nachhaltigkeitseffekten
Identifikation, Priorisierung und Nachverfolgung organisatorischer, struktureller und digitaler Optimierungspotenziale sowie Sicherstellung der schnellen Operationalisierung definierter Zielbilder, Governance-Mechanismen und Transformationsmaßnahmen
Beratung, Befähigung und Steuerungsunterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte bei organisatorischen, transformatorischen und digitalen Fragestellungen einschließlich Herbeiführung und Eskalation notwendiger Entscheidungen

Das bringst Du mit:

Fachliche Kompetenzen

Fundierte Erfahrung in Unternehmenssteuerung, Transformation, Operating Model Design oder strategischer Organisationsentwicklung
Fundierte Erfahrung in Restrukturierungs- oder Transformationsrollen mit hoher Umsetzungsdynamik einschließlich Führung und Restrukturierung organisatorischer Einheiten und Teams
Erfahrung in der Steuerung komplexer bereichsübergreifender Transformationsvorhaben sowie im Aufbau von Governance-, Anforderungsmanagement- und Portfolio-Steuerungsstrukturen
Fundiertes Verständnis von Governance-, Organisations- und Steuerungsmodellen einschließlich Operating Model, Aufbau- und Ablauforganisation sowie End-to-End-Steuerungslogiken
Erfahrung in Digitalisierungs-, Daten- und KI-bezogenen Transformationsvorhaben sowie im Zusammenspiel von Fachbereichen, IT und Datenmanagement
Sehr gutes Verständnis organisatorischer, regulatorischer und wirtschaftlicher Zusammenhänge einschließlich KPI-, Finanz- und Steuerungslogiken
Zwingende Erfahrung im Umfeld von Kapitalverwaltungsgesellschaften, Asset Managern oder vergleichbaren regulierten Finanzinstituten einschließlich fundiertem Verständnis regulatorischer Anforderungen und Steuerungsmechanismen

Persönliche Kompetenzen

Hohe strategische und analytische Kompetenz
Ausgeprägte Steuerungs-, Umsetzungs- und Restrukturierungskompetenz
Fähigkeit, Konflikte aktiv zu adressieren und Entscheidungen herbeizuführen
Starkes bereichsübergreifendes und end-to-end-orientiertes Denken
Hohe Kommunikations-, Moderations- und Strukturierungsfähigkeit
Beratungsorientiertes Auftreten kombiniert mit Durchsetzungsstärke
Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht und entscheidungsorientiert aufzubereiten
Hohe Eigenständigkeit sowie Fähigkeit zur schnellen Operationalisierung und Umsetzung

Das haben wir für Dich:

Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und teamübergreifender Zusammenarbeit
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten
1 Sonderurlaubstag pro Jahr für soziales und ökologisches Engagement
Moderne Büroräumlichkeiten zum Wohlfühlen mit Loungebereich, Game Area und kostenfreien Getränken
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich
Stabilität des SIGNAL IDUNA-Mutterkonzerns gepaart mit dem Spirit eines modernen und erfolgreich wachsendem mittelständischen Unternehmens
Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu ÖPNV und Essen im Betriebsrestaurant
Mitarbeiterkonditionen (Versicherungen, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing)

Das spricht Dich an?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung (inkl. Angaben zu Deinem möglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung) über unser Bewerberportal und einen persönlichen Austausch.

Du hast inhaltliche Fragen?
Dr. Jörg W. Stotz, Geschäftsführung (joerg.stotz@hansainvest.de), freut sich auf Deine Kontaktaufnahme.

Du hast Fragen zur Bewerbung oder den Rahmenbedingungen?
Dann nimm gerne Kontakt zu Aaron Luithle unter aaron.luithle@signal-iduna.de auf.

HANSAINVEST
Hanseatische Investment-GmbH
Personalwirtschaft Tochterunternehmen
der SIGNAL IDUNA Gruppe

Die gesetzlich vorgesehenen Informationen im Zusammenhang mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten sowie die daraus resultierenden Rechte können unter https://www.signal-iduna.de/datenschutzinfo eingesehen werden.

*Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ihrer individuellen geschlechtlichen Zuordnung ist gewährleistet.

Kontakt

Dr. Jörg W. Stotz
joerg.stotz@hansainvest.de

Aaron Luithle
aaron.luithle@signal-iduna.de

Einsatzorte

Hamburg

HANSAINVEST - Hanseatische Investment-GmbH
Kapstadtring 8
22297 Hamburg